Психологи Университета Нью-Гэмпшира рекомендовали фрилансерам не всегда верить заказчикам

Исследователи из Университета Нью-Гэмпшира (США) подробно изучили вопрос влияния доверия, установившегося в отношениях между заказчиками и удаленными сотрудниками (фрилансерами), на показатели производительности труда. В конечном счете они установили, что недостаток доверия между исполнителями и работодателями может иметь не только негативные, но и позитивные последствия.

Источник изображения: pexels.com

Результатами своего исследования американские ученые поделилась на страницах специализированного издания Journal of Trust Research. Специалисты отмечают, что они провели серию тестов с участием сотрудников, занятых в самых разных видах фриланса. Участникам предлагалось выполнять задания, а также отвечать по ходу их выполнения на различные вопросы, касающиеся тех или иных рабочих ситуаций, которые требовали от них определенного уровня доверия к заказчику.

В итоге исследователи обнаружили, что удаленные сотрудники демонстрируют менее высокий уровень эмоциональной вовлеченности в отношения с их текущим руководством, в то время как постоянные работники склонны намного более остро реагировать на любую нечестность со стороны их руководства. Последнее, подчеркивают ученые, негативно отражается на общей эффективности работы, а также на лояльности в компании.

Также специалисты подчеркнули ключевые преимущества гибкости, которую способны проявлять фрилансеры во время взаимодействия с заказчиком. В то же время была отмечена необходимость выстраивать уважительные отношения с исполнителями при любой из форм занятости, вне зависимости от того, каковы обстоятельства сотрудничества с ними.
Источник: www.gazeta.ru