Зарубежные СМИ о нас
Главная Россия СНГ Мир Политика Общество Новости

Как работает аутстаффинг?

аутстаффинг
Понятие аутстаффинга происходит от англ. слова outstaffing, что буквально означает - вывод персонала за штат компании. Свою популярность данное явление получило сначала за рубежом, когда крупные корпорации таким способом минимизировали свои налоговые затраты, передавая часть услуг сторонним компаниям-подрядчикам, экономя при этом средства, выделяемые на уплату налогов на фонд оплаты труда. При аутстаффинге компания платит только за услуги, оказанные ей сторонней фирмой, которая берет на себя все риски по работе с персоналом от поиска специалистов, и полного управления штатом, до всех налоговых выплат, которые возникают при этих процессах.

С начала 2000-х годов аутстаффинг начали активно применять и наши компании, которые начали перенимать зарубежный передовой опыт в управлении персоналом. Многие работодатели считают не выгодным содержать большой штат сотрудников, особенно тех специальностей, работа которых нужна фирме время от времени. Для выполнения таких задач проще обратиться за помощью к специализированной на данном виде услуг компании и заказать аутстаффинг у нее.

Согласно сути аутстаффинга, компания, чтобы не отвлекаться на проблемы с поиском кадров, заключает договор с фирмой-провайдером, согласно которому последняя берет на себя все юридические риски, связанные с оформлением сотрудников в штат и становится их работодателем, но специалисты выполняют работу для нанявшей их компании и фактически работают в офисе этой же компании.

Кого выводят на аутстаффинг чаще всего?

Зачастую, за штат предприятия выводится весь вспомогательный персонал, а именно такие специалисты, как:

  • секретари,
  • бухгалтерия,
  • IT-специалисты,
  • переводчики,
  • водители,
  • менеджеры.

Компания-провайдер ведет всю необходимую документацию по таким сотрудникам от приема на работу до уплаты всех прилагающихся налоговых обязательств.

Выгоды от аутстаффинга

Выгоды от аутстаффинга очевидны, ведь компании, например, которая желает развития в регионах, нет надобности отвлекаться на поиск и содержание штата сотрудников в отдаленных офисах, а можно прибегнуть к найму местных специалистов через посредничество компании-провайдера аутстаффинговых услуг, которая берет на себя все кадровые риски. Если бизнес вдруг не пойдет, то можно «безболезненно» отказаться от услуг специалистов, в которых компания больше не нуждается.

Подпишитесь на нас Вконтакте, Одноклассники

Загрузка...


Загрузка...
227

Похожие новости
14 января 2020, 21:26
15 января 2020, 23:39
10 января 2020, 10:05
14 января 2020, 21:17
13 января 2020, 21:01
14 января 2020, 21:30

Новости партнеров
 
 

Актуальные новости
13 января 2020, 09:58
14 января 2020, 21:22
08 января 2020, 08:31
19 января 2020, 16:00
15 января 2020, 19:01
16 января 2020, 15:30

Новости партнеров

Реклама

Прочие новости

 

Новости СМИ

Популярные новости
16 января 2020, 11:10
17 января 2020, 16:40
17 января 2020, 14:50
14 января 2020, 03:30
15 января 2020, 18:00
18 января 2020, 21:00
15 января 2020, 21:30